Vzhledem k obtížně pochopitelné situaci, ve které se náš kolektiv nachází v posledních týdnech, považujeme za nezbytné dát na vědomí a objasnit všem, kterých se to dotýká, důvody našeho protestu.

Situace na Anesteziologicko-resuscitačním oddělení

V polovině srpna letošního roku došlo k odvolání primáře MUDr. Jakuba Baly, lékaře, který má zásadní zásluhu na odborném rozvoji pracoviště v posledních letech. To se díky tomu stává atraktivním nejen pro nové lékaře, ale i střední zdravotnický personál. Organizace práce a personální zajištění ARO/OUP byly za vedení primáře MUDr. Jakuba Baly zcela jasně na vzestupu. Za takových okolností vnímáme zásah do vedení oddělení, bez udání jasných důvodů, jako jen obtížně uchopitelný manažerský krok.

Jmenování primáře MUDr. Školy (dle písemného vyjádření ředitele FN Bulovka nyní s přerušením funkce) a způsob jeho dosazení do funkce v netransparentním výběrovém řízení byly jen dalším bodem v sérii obtížných jednání se současným vedením nemocnice. Proti průběhu výběrového řízení se vyslovily ¾ oddělení s obavami o udržení integrity oddělení, personální stability, kvality a rozsahu poskytované péče i plánů na další rozvoj. V takto nestabilní situaci se lékaři rozhodli již nepokračovat v dalším navyšování přesčasové práce.

Následný rozdíl mezi mediálně deklarovanou ochotou vedení jednat o řešení a reálným postupem byl však propastný. Namísto očekávané konstruktivní debaty, a snahy o zajištění stability oddělení, nám byl odpovědí psychický nátlak, zastrašování a přelévání odpovědnosti za chyby managementu na náš kolektiv. Dále došlo k pokusu o direktivní úpravu pracovního režimu bez ohledu na naše pracovní smlouvy a vyhrožování z kanceláře právního oddělení nemocnice trestně-právní odpovědností lékařů při nepokračování v přesčasové práci nad rámec zákona.

„Řešením“ vedení nemocnice byla 29.září tichá dohoda s jedním z lékařů našeho oddělení, který přijal funkci dočasného primáře, bez ohledu na názor kolektivu, nicméně tento krok byl následně oficiálními komunikačními kanály nemocnice prezentován jako ukončení celého sporu. Toto absolutně rozporujeme.

Protože ani mediální výstupy pana ředitele Kvačka ani fakt, že se jeden z našeho kolektivu obrátil proti nám, nezměnily nic na našem původním postoji, ocitli jsme se v pondělí 2.10. v poledne v absurdní situaci.

Na pracovišti nastal naprostý chaos. I přes snahu pana ředitele „zajistit provoz“ externími pracovníky vyplacením ekvivalentu pražského průměrného měsíčního platu za jednu službu a současně více než 10násobku naší standardní odměny za práci přesčas, nebylo komu, naše pacienty, předat. Ukázalo se, že vedení nemocnice nemá naprosto žádný plán, jak nastalou situaci řešit. Naším cílem nikdy nebylo ohrozit lidský život, proto dosud každý další den po pracovní době zůstáváme i nadále přesčas, avšak, vzhledem k podání výpovědí z přesčasové práce, zcela nedobrovolně. S medializovaným vyjádřením ředitele nemocnice, že tedy došlo k vyřešení celé situace, kategoricky nesouhlasíme.

Přestože jsme další přesčasovou práci nastoupili, vedení nemocnice se distancovalo od hledání dalšího řešení. Stupňující se psychický nátlak ze strany vedení oddělení i nemocnice nyní však vedl k tomu, že od 10. října již někteří z nás přesčasovou práci skutečně nenastupují.

Žádáme závaznou dohodu s řešením krizové situace našeho oddělení, nyní již čtvrtý týden. Je zarážející vyjádření Mgr. Kvačka o našem nejasném stanovisku, když na veškerých jednáních je pouze odváděna pozornost od hlavních cílů. Těmi jsou stabilizace personální situace a nastavení rovné a transparentní komunikace mezi zaměstnanci a vedením nemocnice tak, aby mohlo docházet k dalšímu rozvoji oddělení a poskytování kvalitní péče.