Změny ve Strategickém plánu SZP povedou ke snížení objemu produkce potravin a tím k jejich zdražení!
Rozhovor s předsedou Odborového svazu pracovníků zemědělství a výživy – Asociace svobodných odborů ČR Bohumírem Dufkem
Bulletin 2012/11
Vážené kolegyně, vážení kolegové,
stalo se již tradicí, že předposlední číslo Agros-bulletinu v každém roce se věnuje kolektivnímu vyjednávání a kolektivním smlouvám.
V minulém roce jsme konstatovali, že vyjednávání o závazcích v kolektivní smlouvě, zejména finančních, pro rok 2012, bude náročné. Ekonomické těžkosti řady firem, a přiznejme, že někdy i výmluvy na ekonomickou krizi, nevytváří pro kolektivní vyjednávání příznivé podmínky, a často se vedou urputné boje o sebemenší mzdový nárůst v kolektivní smlouvě.
Pro rok 2013 se ekonomické problémy nijak nezmenšily. Šetřivý a na straně výdajů značně proškrtaný státní rozpočet velký prostor pro ekonomický růst nedává. A schválení „daňového balíčku“ Poslaneckou sněmovnou vytváří předpoklady především pro omezování spotřeby, protože s největší pravděpodobností se zvednou ceny potravin, léků a dalšího zboží, energií, dopravy i služeb.
Toto všechno bude mít pochopitelně vliv i na kolektivní vyjednávání. Odbory se musí snažit vyjednat zaměstnancům navýšení základních mezd, aby se jejich rodiny snáze vyrovnávali s růstem životních nákladů. Od zaměstnavatelů ovšem velkou vstřícnost v akceptování návrhů odborů očekávat nelze. Proto nás čeká další náročný závěr roku.
Následujícím vzorem podnikové kolektivní smlouvy chceme Vám přípravu kolektivních smluv aspoň trochu ulehčit. A to zejména těm, kteří ji připravují prvním rokem. V základních ustanoveních se tento vzor kolektivní smlouvy oproti minulému roku nijak výrazně nemění, pouze tam, kde je to funkční, reaguje na novelu zákona č. 262/2006 Sb., zákoník práce, která nabyla účinnosti 1. lednem 2012. Pro přehlednost budou tato ustanovení zvýrazněna tučným písmem.
Tento vzor podnikové kolektivní smlouvy je obsáhlý a využívá všech možností, které mohou být předmětem kolektivního vyjednávání. Bude však jen na každé základní organizaci, aby si z tohoto vzoru vybrala jen to, co odpovídá jejím konkrétním podmínkám, situaci a prioritám.
Kromě toho považujeme za důležité samostatně upozornit na ty změny zákoníku práce, které se týkají přímo kolektivního vyjednávání a kolektivní smlouvy:
(§ 26 změna odst. 1 a nový odst. 3 a § 338 nový odst. 2 a § 344 doplnění odst.1)
\tPodle novely ZP se nově upravuje situace, kdy uplynutí doby trvání kolektivní smlouvy je vázáno na splnění určité podmínky. V takovém případě musí KS obsahovat nejzazší dobu její účinnosti.
\tPři zániku odborové organizace skončí účinnost kolektivní smlouvy nejpozději posledním dnem následujícího kalendářního roku.
\tDále se stanoví, že KS lze písemně vypovědět nejdříve po uplynutí 6 měsíců od data její účinnosti; přitom výpovědní doba musí činit nejméně 6 měsíců a začíná prvním dnem měsíce následujícího po doručení výpovědi. Při zániku smluvní strany jednající za zaměstnance skončí účinnost KS nejpozději posledním dnem následujícího kalendářního roku.
\tNově novela ZP také stanoví, že odborová organizace začíná působit u zaměstnavatele a má právo s ním jednat pouze tehdy, pokud to vyplývá z jejích stanov a alespoň 3 její členové jsou u zaměstnavatele v pracovním poměru.
\tPro úplnost je třeba uvést, že v případě přechodu práv a povinností z pracovněprávních vztahů a přechodu výkonu práv a povinností z pracovněprávních vztahů podle § 338 odst. 2 a § 344 odst. 1 ve znění po novele ZP přecházejí práva a povinnosti z KS na přejímajícího zaměstnavatele na dobu účinnosti KS, nejdéle však do konce následujícího kalendářního roku. Tím se odstraňují dosavadní neřešitelné situace, kdy je přejímající zaměstnavatel v případě dlouhodobé KS vázán v ní sjednanými pracovněprávními nároky vůči převzatým zaměstnancům, často diametrálně odlišnými od práv z pracovněprávních vztahů dosavadních jeho zaměstnanců založených jinou KS. V takových případech pak vzniká otázka dodržení principu rovného zacházení v pracovněprávních vztazích mezi oběma skupinami zaměstnanců.
Ing. Naděžda Pikierská, CSc.
Vzor podnikové kolektivní smlouvy
stalo se již tradicí, že předposlední číslo Agros-bulletinu v každém roce se věnuje kolektivnímu vyjednávání a kolektivním smlouvám.
V minulém roce jsme konstatovali, že vyjednávání o závazcích v kolektivní smlouvě, zejména finančních, pro rok 2012, bude náročné. Ekonomické těžkosti řady firem, a přiznejme, že někdy i výmluvy na ekonomickou krizi, nevytváří pro kolektivní vyjednávání příznivé podmínky, a často se vedou urputné boje o sebemenší mzdový nárůst v kolektivní smlouvě.
Pro rok 2013 se ekonomické problémy nijak nezmenšily. Šetřivý a na straně výdajů značně proškrtaný státní rozpočet velký prostor pro ekonomický růst nedává. A schválení „daňového balíčku“ Poslaneckou sněmovnou vytváří předpoklady především pro omezování spotřeby, protože s největší pravděpodobností se zvednou ceny potravin, léků a dalšího zboží, energií, dopravy i služeb.
Toto všechno bude mít pochopitelně vliv i na kolektivní vyjednávání. Odbory se musí snažit vyjednat zaměstnancům navýšení základních mezd, aby se jejich rodiny snáze vyrovnávali s růstem životních nákladů. Od zaměstnavatelů ovšem velkou vstřícnost v akceptování návrhů odborů očekávat nelze. Proto nás čeká další náročný závěr roku.
Následujícím vzorem podnikové kolektivní smlouvy chceme Vám přípravu kolektivních smluv aspoň trochu ulehčit. A to zejména těm, kteří ji připravují prvním rokem. V základních ustanoveních se tento vzor kolektivní smlouvy oproti minulému roku nijak výrazně nemění, pouze tam, kde je to funkční, reaguje na novelu zákona č. 262/2006 Sb., zákoník práce, která nabyla účinnosti 1. lednem 2012. Pro přehlednost budou tato ustanovení zvýrazněna tučným písmem.
Tento vzor podnikové kolektivní smlouvy je obsáhlý a využívá všech možností, které mohou být předmětem kolektivního vyjednávání. Bude však jen na každé základní organizaci, aby si z tohoto vzoru vybrala jen to, co odpovídá jejím konkrétním podmínkám, situaci a prioritám.
Kromě toho považujeme za důležité samostatně upozornit na ty změny zákoníku práce, které se týkají přímo kolektivního vyjednávání a kolektivní smlouvy:
(§ 26 změna odst. 1 a nový odst. 3 a § 338 nový odst. 2 a § 344 doplnění odst.1)
\tPodle novely ZP se nově upravuje situace, kdy uplynutí doby trvání kolektivní smlouvy je vázáno na splnění určité podmínky. V takovém případě musí KS obsahovat nejzazší dobu její účinnosti.
\tPři zániku odborové organizace skončí účinnost kolektivní smlouvy nejpozději posledním dnem následujícího kalendářního roku.
\tDále se stanoví, že KS lze písemně vypovědět nejdříve po uplynutí 6 měsíců od data její účinnosti; přitom výpovědní doba musí činit nejméně 6 měsíců a začíná prvním dnem měsíce následujícího po doručení výpovědi. Při zániku smluvní strany jednající za zaměstnance skončí účinnost KS nejpozději posledním dnem následujícího kalendářního roku.
\tNově novela ZP také stanoví, že odborová organizace začíná působit u zaměstnavatele a má právo s ním jednat pouze tehdy, pokud to vyplývá z jejích stanov a alespoň 3 její členové jsou u zaměstnavatele v pracovním poměru.
\tPro úplnost je třeba uvést, že v případě přechodu práv a povinností z pracovněprávních vztahů a přechodu výkonu práv a povinností z pracovněprávních vztahů podle § 338 odst. 2 a § 344 odst. 1 ve znění po novele ZP přecházejí práva a povinnosti z KS na přejímajícího zaměstnavatele na dobu účinnosti KS, nejdéle však do konce následujícího kalendářního roku. Tím se odstraňují dosavadní neřešitelné situace, kdy je přejímající zaměstnavatel v případě dlouhodobé KS vázán v ní sjednanými pracovněprávními nároky vůči převzatým zaměstnancům, často diametrálně odlišnými od práv z pracovněprávních vztahů dosavadních jeho zaměstnanců založených jinou KS. V takových případech pak vzniká otázka dodržení principu rovného zacházení v pracovněprávních vztazích mezi oběma skupinami zaměstnanců.
Ing. Naděžda Pikierská, CSc.
Vzor podnikové kolektivní smlouvy