Změny ve Strategickém plánu SZP povedou ke snížení objemu produkce potravin a tím k jejich zdražení!
Rozhovor s předsedou Odborového svazu pracovníků zemědělství a výživy – Asociace svobodných odborů ČR Bohumírem Dufkem
Některá ustanovení v právních předpisech týkající se bezpečnosti a ochrany zdraví osob na pracovištích platí léta, u jiných si zkušenosti z praxe vynutily po krátké době změnu. Máte právní úpravu BOZP v malíku? Vyzkoušejte si své znalosti v prázdninovém testu na portálu BOZPinfo.
Opomíjenou oblastí v přidělování osobních ochranných pracovních prostředků je otázka jejich účinnosti proti rizikům. Při špatném výběru OOPP mohou tyto prostředky zaměstnancům ztěžovat výkon práce nebo dokonce je nechránit proti rizikům vyplývajícím z této práce.
Státní úřad inspekce práce provedl v loňském roce 26 620 kontrol a uložil 3 919 pokut v souhrnné výši 198 090 565 korun. Za loňský rok inspekce eviduje 101 smrtelných pracovních úrazů, což je méně než v roce 2015, kdy se jich stalo 122.
Jak vyplývá z aktuálně zveřejněných čísel Ministerstva práce a sociálních věcí (MPSV), státní úřad inspekce práce (SÚIP) provedl v loňském roce 26 620 kontrol, při nichž uložil 3 919 pokut v souhrnné výši 198 090 565 korun. Za celý rok 2016 inspekce eviduje 101 smrtelných pracovních úrazů. Je to méně než v roce 2015, kdy se jich stalo 122.
V naší odborové organizaci řešíme problém s odstávkou vody na pracovišti. Prosila bych proto o informaci, zda je zaměstnavatel povinen pustit zaměstnance domů, když celý den na pracovišti nepoteče voda a pokud ano, na základě jakého právního předpisu. V příštích týdnech pravděpodobně dojde k této situaci (zatím čekám na ověření od Severočeských vodovodů a kanalizací ) a ráda bych věděla, zda musíme být na pracovišti či ne.
V loňském roce došlo ke třem smrtelným pracovním úrazům, kdy zdrojem úrazu byla elektřina. Dále se v 15 případech jednalo o pracovní úraz závažný, tedy úraz s hospitalizací ve zdravotnickém zařízení delší jak pět dní a ve 42 případech se jednalo o pracovní úraz ostatní, tedy s pracovní neschopností delší jak tři kalendářní dny.